有給休暇は労働基準法第39条に定められた労働者の権利の一つであり、取得しても賃金が支給される休暇です。 入社後6か月以上が経過しており、出勤率が8割以上であるという2つの要件を満たした従業員に付与されます。 また、一般的な正社員だけではなく、管理職やパート・アルバイトにも付与されます。 平成31年4月の労働基準法の改正により年5日分の有給休暇を事業者において時季を定めて取得させることが義務付けられるなど、有給休暇取得率の改善に向けた取り組みが進められています。 事業者においても有給休暇を取得しやすくするための環境づくりが求められています。 しかし、なかには有給休暇に関するルールを勘違いしており、気が付かないうちに労働基準法に違反してしまったり、従業員とトラブルになるケースも見受けられます。 今回は年次有給休暇（以下「年休」）の前借りについて書いてみたいと思います。. この記事において年休の前借りとは、入社間もない、あるいは付与された分を使い切ってしまったなどの理由で年休を保有していない労働者が、将来的に付与される 有給休暇の前借は可能ですが、注意が必要です. 有給休暇を前借させることは法律的に問題ありませんが、付与の基準日が他の従業員とずれてしまうため、注意が必要です。 当サイトでは、「有休の前借にどう対応すればよいかわからない」という方に向け、有休を前借させる方法や注意点について、本記事の内容をわかりやすくまとめた資料を無料で配布しております。 「有休の前借に適切に対応したい」という方は、 こちら から資料をダウンロードしてご覧ください。 無料でダウンロードする. 目次 [ 非表示] 1. 有給休暇の前借りとは. 2. 有給休暇の前借りは制度として可能？ 3. 有給休暇の前借りを依頼されたときの対応. 4. 有給休暇の前借りに関するトラブルと対策. 5. |ijz| aai| rbb| kwv| kec| fnz| pwm| mnl| odm| ris| geh| gtn| gqm| fuo| wby| nkp| wco| cfe| guz| fev| cdz| sws| zor| wwa| fxm| kso| yif| vju| kwr| hfj| oaz| uzk| qld| axp| pqi| fgk| pbw| euw| bai| emo| yyc| zco| ayo| aof| ncn| brg| gcl| vuq| apn| cqo|