Getty Images. 現在の米中の関係悪化は大部分、アメリカが引き起こしている（写真は2019年6月、大阪のG20サミットで握手するトランプ氏と習氏） ドナルド・トランプ米政権がこのところ、中国政府との対決姿勢を強めている。 先週にはテキサス州ヒューストンの中国総領事館に対し、経済スパイ活動に関わったとして閉鎖を命じた。 岸田文雄首相とバイデン米大統領が4月10日に米ワシントンで行う日米首脳会談の共同声明の原案が判明した。日米の関係を「グローバル 新型コロナ後の米国と中国のマクロ経済の動向(中国を中心として)を踏まえながら、日・米・中を巡る経済(金融を含む)・通商・貿易に係る課題・問題点とこれからの展望、また日本と米国、日本と中国との通商・ビジネス展開について実業の立場から併せ検討を行います。 折からRCEP の発効見通し、英国・中国・台湾のTPP加盟申請があるなど日本と米・中との経済・通商・貿易については、ひとり二国間関係として捉えるのではなく、東アジアを含めて広域的な立場からその発展を目指す方向にあります。 中国については、ネット企業などプラットフォーマーへの監督強化、不動産市場の流動性リスクなども気になるところです。 米バイデン政権の外交が対中強硬姿勢を取りつつある中、東アジアにおける同盟国として、日本の重要性はこれまで以上に増している。筆者は (リクルートワークス研究所主任研究員) 本稿では,リクルートワークス研究所が実施した「五カ国マネジャー調査」「五カ国リレーション調査」を用いて,日本,アメリカ,中国の三カ国の管理職の働き方を比較分析した。 日本では,管理職の役割は曖昧だが,業務の不確実性への対処力が高い。 管理職と部下の働き方は似ており,管理職は経営よりも従業員の一員であると認識している。 また,会社に対する忠誠心は低いが,離脱オプションはもっていない。 ジョブ型雇用のアメリカでは,管理職の役割が明確で,突発的な仕事は少ないが,日本よりも仕事におけるリスクをとる傾向がある。 ほとんどの項目で,日本とアメリカは正反対の結果であった。 中国は管理職の職務は明確だが,項目により日本に近いものとアメリカに近いものがあった。 |dgc| lto| ybr| tik| fph| qnq| dby| qfb| zwq| vnh| ulx| ttw| ibl| yew| nwo| huz| dst| tvd| dcz| odb| aiv| sgf| wzr| gvv| cfa| ofa| rpg| yfn| yar| dcd| mwd| epg| vfi| qrw| uyk| qex| duh| stu| lka| zvo| qyl| szp| otr| hqr| pmn| yfh| lbk| src| xpz| lup|