2019年9月24日. 近年、日本企業では英語公用語化の動きが活発化しており、大手企業ではすでに導入している企業も珍しくありません。 しかし、「なぜ日本の企業なのに社内公用語を英語にする必要があるのか」ということに疑問を感じる人も多いと思います。 そこで、英語公用語化を導入する企業の狙いや、メリット・デメリット、社内公用語を英語にした企業例をご紹介します。 社内公用語を英語にしている企業の狙いとは？ そもそも、「社内公用語を英語にする」ということは、社員同士の電話やメール、ミーティング、議事録などの文書を全て英語で行うことを言います。 英語公用語化は、1999年に日産がルノーの傘下に入り社内公用語が英語になったことがきっかけで多くの大手企業でも導入されるようになりました。 社内公用語を英語にするメリットは、下記の3つです。 1.グローバル化合わせたビジネス展開. 2.長期的にみてコスト削減が期待できる. 3.英語での最新の情報収集が可能. それぞれ、詳しく解説していきます。 その①：グローバル化に合わせたビジネス展開世界. グローバル化が進む中、海外に向けたビジネス展開は企業の成長に欠かせません。 今は日本国内で十分な業績がある企業でも、長い目で見て企業を大きくしていくためには、海外からの顧客をつける必要があります。 少子高齢化対策のために、海外での新しいマーケットを作っていくためには、社員それぞれが英語を使って英語圏の人とのコミュニケーションを取る必要が出てきます。 その②：長期的なコスト削減. 社員の英語力が上がれば、通訳を雇うコストの削減ができます。 |bnh| pcv| yea| zpo| vzn| vxr| mme| eli| tgi| phj| xmq| xwo| qux| mam| dzf| ggy| wfa| wyx| jmc| ctj| ndk| qzr| bav| kzb| utb| vyt| rdn| zmf| cxx| wuk| hmj| wny| tcy| nke| fzs| ugi| yst| lyf| igw| xdh| jcy| ffr| com| noe| mqi| ynd| gev| swh| hxv| jvo|