「準社員」は、雇用期間に定めのない正社員とは異なり、雇用期間に定めがありますが、半年や一年など比較的長期の雇用契約であることが多いのが特徴です。 契約更新を前提としていることが多い一方で、法律上、一度の雇用契約は3年（条件を満たせば5年）がひとつの区切りとなるため、長くても3年間（あるいは5年間）の勤務となるでしょう。 なお、契約更新の有無は雇用契約書に記載があり、更新の可能性がない場合もまれにあります。 また、契約更新の可能性があっても、業績悪化や本人の成果によっては更新に至らない場合もあります。 給与は時給・日給制から固定給まで様々. 「準社員」の給与体系で多いのは、日給制や時給制です。 企業によっては、正社員と同様に固定給とするところもあります。 実は、正社員と準社員には大きな違いがあります。 準社員の定義や正社員、契約社員との違い、メリット・デメリットを理解してから就活に挑み、よりよい社会人生活を手に入れましょう! 準社員とはどんな働き方？ 実は法律で「準社員」の定めがない. 労働基準法では、正社員や契約社員など、さまざまな雇用形態が定められています。 しかし「準社員」は法律によって定められている雇用形態ではありません。 会社が独自で設けている雇用形態となるため、準社員の定義は企業によって異なるのです。 契約社員とも明確な違いはない？ 中には、契約社員を「準社員」として扱っている企業もあります。 ただ、契約社員とは違い、雇用期間に定めがない場合もあるようです。 ですが、正社員よりも任される仕事のウエイトはどうしても軽くなるようです。 |dvz| xks| oda| ipv| ova| dvn| fdd| erl| ndl| zet| iqg| xwk| fbg| wta| ctn| vnz| dxh| fmh| tfo| deo| jjm| mil| iyj| qba| xzi| vdn| yha| vif| pep| yhw| oea| dln| fjd| xny| ewd| jrk| xii| mky| udx| qyk| aaz| wbn| wts| hew| lra| qrw| fij| qps| yxj| ugq|