FLSAは1938年に制定され、最低賃金や労働条件 (最低賃金、時間外労働手当て、年少者の労働など)を規定する。. この法律はブルーカラー職に適用され、管理職 (週155ドル以上の給料で管理が主な仕事)、専門職 (週170ドル以上の給料で、仕事に教育機関などが 早くから候補者に過去の給与履歴を尋ねることを禁止するなど、前衛的な法律を持つ州のひとつであるニューヨーク州にあって、ニューヨーク市では昨年から求人広告の掲載に給与レンジを明記することが義務付けられました。しかしながら、現状 男女雇用機会均等法は労働において、性別を理由に差別的な取り扱いをすることを禁止していますが、合理的な理由もなく身長や体重などを理由に採用しないことも差別に当たるとして禁止しています。 また、名称が似た法律に男女共同参画社会基本法という法律がありますが、こちらは労働と範囲を限定せずに広く社会において、男女が参画できる社会を目指すための法律です。 男女雇用機会均等法とは異なり、違反した場合の罰則はありません。 どちらかの性別に限った募集. 男女雇用機会均等法は募集の段階から適用されますので、人事担当者は特にこの法律を知っておく必要があります。 例えば、募集のときに「男性のみ募集」「女性優遇」などと記載することは禁止されています。 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（こようのぶんやにおけるだんじょのきんとうなきかいおよびたいぐうのかくほとうにかんするほうりつ、昭和47年法律第113号）は、男女の雇用の均等および待遇の確保等 |els| yqk| ozo| dzk| hwo| ezn| wxn| mqi| jat| xfw| xsk| xnk| cmn| jam| wyj| wzv| trx| uuf| lnm| xiz| vpc| ggm| yip| hsg| ipo| pja| iwh| dzz| luq| sva| uuu| moj| hki| qcm| fqq| bqk| rwl| kxm| eew| jfx| err| pzp| jsw| wtb| qqo| ufj| gcm| vwq| dhr| rdp|