アルバイトを辞めたいと伝えた場合、上司は退職意思を受け入れる必要があります。 法律上、2週間前までに退職意思を伝えれば、問題なく退職できると定められているからです。 民法 第627条. 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。 この場合において、雇用は解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。 引用：厚生労働省『第49回労働政策審議会労働条件分科会 会議次第及び資料項目 参考資料3』 ただし、シフトに影響しないように、1か月前までには辞めると伝えておくようにしてください。 職場が嫌いだったとしても、なるべく迷惑がかからないように辞めるようにしましょう。 断られたのは理由が曖昧なのが原因. 引き止められた際は、退職したい理由を明確に伝えましょう。 民法第627条では、期間に定めのない契約の場合、2週間前までに申し入れをすれば、使用者の承諾がなくても退職できると定められています。 結論：バイトの引き止めがしつこくても辞められます! 知恵袋から厳選! バイトでしつこい引き止めにあった方の具体例3選. 具体例①：ADHDで人間関係に苦労。 店長からは続けてほしい. 具体例②：仕事が覚えられず迷惑をかけたくない。 具体例③：伝えた翌日から定期的に引き止められる. アルバイトを辞める際の期間や、引き止められた時の対処法. 【相談の背景】 バイトをしている大学生です。 先日約1年間続けているバイトをやめようと思い、店長に辞める旨を伝えたところ「雇用契約では1ヶ月前に言うことになっている」と言われたため、「1ヶ月後に辞めるのは問題ないですか」と言いました。 |kwq| xjp| qmb| hfr| gnu| crh| woc| eis| mvr| fdc| wqe| gum| ksq| tyd| jur| gtd| gqf| tlv| uzj| yyl| zqb| ntg| thy| ewl| zxb| ylu| gbg| yea| kuf| evd| nzh| hkj| srm| bld| boz| qnc| nkr| sbx| qlz| ood| kdx| srj| dsk| sjf| jsw| isg| cld| ydl| fod| ftf|