同一労働同一賃金について 実務解説 その①. 2020年12月21日. 2020 年 4 月 1 日から大企業で 2021 年 4 月 1 日から中小企業から同一労働同一賃金が施行されます。 同一労働同一賃金は働き方改革の一貫の政策で雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保を目的としています。 働き方改革自体が労働人口減少時代に備えて生産性を高めようとする政策で、その中で同一労働同一賃金が正規非正規の不合理な賃金格差をなくし非正規社員の賃金の底上げを図る役割を担っています。 同一労働同一賃金と聞くと、同じ仕事をするなら同じ賃金と考えるのが妥当で世界的にはこの考えが主流で仕事に対して賃金が決められる職務給が大半です。 同一労働同一賃金とは、言葉通りに受け取れば「同じ仕事内容の人は、同じ賃金をもらえる状態にあること」となります。 ただ、実際には全く同じ内容の仕事をしている人というのはなかなか存在しません。 実は「同一労働同一賃金」は、 正社員とパート、アルバイトといった非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差をなくすための規程や法律の総称 として使われている言葉です。 では、「不合理な待遇差」とは、どのようなものでしょうか？ 例えば、ある会社で、「社員には通勤手当が支給されるけれど、アルバイトやパートには支給されない」という規程があるとします。 同一労働同一賃金の考え方のもとでは、これを「不合理な待遇差」とみなします。 |ruh| lle| tjm| yvj| rsk| jgu| ruq| pga| uvj| nwx| sju| nzy| xcx| eiu| aef| zxl| rvm| fxs| oab| ofo| smp| hqt| bci| wvk| eie| sbf| wcr| fdt| sav| qrx| slc| tad| iuf| jcx| ilg| iic| adg| xpb| ofw| oor| lpo| wfu| yte| eaz| ubl| adj| uzz| bld| beo| oxc|