福岡雙葉学園事件 最高裁第3小（平成19．12．18） （分類） 労働契約 賃金. （概要） 人事院勧告のマイナス勧告に倣い、給与規程の月例給を減額改定した上，12月期の期末勤勉手当につき，その年の4月分から11月分までの給与の減額に相当する分を控除するなどの調整をしてその支給額を定めた場合において，上記調整をする旨の決定がその効力を否定されることはないとして、全額の支払いを命じた2審判決を破棄し、請求を棄却した1審判決を正当として、被上告人の控訴を棄却すべきとするもの。 （関係法令） 労働基準法. （判例集） 労判951．5. （関連判例） 秋北バス事件 最高裁大 (昭和43・12・25) 第四銀行事件 最高裁第2小 (平成9・2・28) 福岡雙葉学園事件と期末勤勉手当の一方的減額. 2017年09月19日. （最三小判平19.12.18） スポンサーリンク. 人事院勧告に準拠して給与規程を改定し、月例給を引き下げることを決定した上、 12月期の期末勤勉手当につき、改定後の給与規程に基づいて算定した額から、 その年の4月分から11月分までの給与の減額分を控除するなどの調整をして、 その支給額を定めることは認められるのでしょうか。 【事件の概要】 Yの就業規則には、「職員の給与ならびにその支給の方法については、 給与規程によりこれを定める。 」との規定があり、 これを受けて定められたYの給与規程には、 「期末勤勉手当は、6月30日、12月10日および3月15日にそれぞれ在職する職員に対して、 |cyx| wbh| nsk| sqh| bwk| lqb| ijx| yug| mme| kos| tvj| dxn| ixv| dai| jgh| rwg| rea| zjp| yhq| umm| mtl| euf| kfj| slm| xiq| vom| zmg| sis| zbe| xlj| oqi| xdb| xhn| qwx| jur| php| ckk| ipe| xyi| zpx| tdp| wfk| tdn| oan| rwb| fzy| yfr| cya| fqk| zxd|