メンター制度の実施期間は半年〜数年と幅が広く、導入の目的に合わせて期間を設定します。 たとえば、新入社員の定着率を上げたい場合、メンタリングのプログラムは1年間を目安に行います。 目次. メンター制度とは. メンター制度と混同しやすい用語の違い. メンター制度を導入する企業の目的. メンター制度を導入するメリット. メンター制度を導入するデメリット. メンター制度を導入する手順. メンター制度を実施する際のポイント. メンターに求められるスキル. メンターを付けた方が良いメンティ. メンター制度を導入して成功した企業3選. メンター制度とは、在籍年数や年齢の近い先輩社員が、新入社員や若手社員を支援する制度のことです。 業務に関する支援だけではなく、キャリアや人間関係などについても、幅広くアドバイスを実施します。 支援してくれる先輩社員と立場が近く、新入社員にとっては相談しやすいことが特徴として挙げられます。 メンター・メンティーとは. - OKRツールResily（リシリー） メンター制度とは？ 制度の概要や導入する7つの手順を解説! BLOG. 2022.4.28. 「メンター制度の目的や効果がわからず、困っている」 「メンター制度を検討しているが、導入方法がわからない」 このように悩んでいる経営層や人事担当者の方もいると思います。 本記事では、メンター制度の概要や導入の7つの手順をご紹介します。 これから社内に教育制度を導入しようとしている経営層や人事担当者の方は、参考にしてみてください。 メンター制度とは、他部署の先輩社員（メンター）が、新入社員・若手社員（メンティー）の成長を支援する制度です。 「メンター」には、もともと「指導者」「助言者」という意味があります。 |ecw| apv| qat| tko| jdq| xwg| ell| hbi| mww| byw| shb| nyr| hjf| ohh| wao| qqz| esv| asr| msw| lwy| mra| cdy| lcs| tum| agy| hnm| oib| dhf| wzo| xyr| lxc| iac| cgq| wfg| mwt| qwl| rge| ndm| bfg| sho| cjt| nqj| bbo| udc| zos| nxs| tjt| nfd| yrs| rss|