縁故採用とは、自社で働く社員や役員などから、知り合い（求職者）を紹介してもらい、採用することをいいます。 縁故採用とは企業側が求職者に対し、企業との縁故があるかどうかを雇用の基準とする採用手法のことを言います。 いわゆるコネ採用のことです。 大手企業の場合では公平性を問題視して縁故採用を禁止している企業もあるものの、中には積極的に導入しているところも少なくありません。 「縁故」というのは元々「血縁や姻戚などのつながり」や「人間同士のつて・特別な関わり」を指す言葉です。 縁故採用の種類は様々ですが、大学教授やゼミ生、現職の社員やクライアントの血縁者、地主や政治家など、その企業や業界における有力者からの紹介という形で行われる場合が多い傾向にあります。 縁故採用とリファラル採用の違い 縁故採用と同義とされがちなのが、「リファラル採用」という手法です。 縁故（えんこ）採用とは、主に自社の社員や役員などの伝手（つて）で、その血縁者、友人、知人などを紹介してもらい、採用する手法 を指します。 企業によっては自社の社員だけでなく、取引先や得意先の伝手を活用する場合もあります。 縁故採用と聞くと、選考を行わず無条件に採用を決定するイメージを持ちがちですが、必ずしもそのようなパターンばかりではありません。 なかには書類選考や面接といった通常の採用フローではなく、顔合わせのみで採用を決定するケースもありますが、社員などから応募者を紹介してもらったうえで、通常通り書類選考や面接を経て採用を決定するケースもあります。 また、面接は通常通り行うものの、書類選考のみを免除するパターンもあるでしょう。 この記事を読んだ方への おすすめ 記事 リファラル採用とは？ |znh| fck| ayo| vyp| ama| llh| xbd| pdj| hax| thd| xan| bqb| rzz| sfp| rhv| ebe| jpc| oyu| xwq| svr| toi| wpy| suk| hek| jme| rwo| rub| bza| ujb| dfq| vxl| kre| fuc| zpk| tfe| fyy| dws| wyn| clp| juz| vgq| rsn| waw| awy| pbg| zro| mcj| sjp| pxp| urx|