産休は法律で認められているものなので、パートでも取得することができるのです。 また、育児休業制度（育休）は、育児・介護休業法で認められているものです。 取得するには一定の条件があるのですが、2021年度の法改正により2022年4月からは取得要件が緩和されました。 パートや契約社員、派遣社員など有期雇用労働者でも、一定の条件を満たせば育休を取ることができるようになっています。 産前産後休業とはどんな制度？ 産前産後休業は、出産前後の母体保護の観点から認められている休業です。 出産予定日の6週間前（双子以上は14週間前）から、勤務先に請求をすれば仕事を休むことができます。 これを産前休業といいます。 出産日は産前休業に含まれます。 扶養内でパートとして働いている方も、産前・産後休業を取得できるケースがあります。 これは労働基準法で定められています。 ただし、 育児休業の取得は、申し出時点で下記の条件を満たす必要があります。 A介さん（32）は不動産会社で物件管理の仕事をしています。昨年10月に第1子が生まれました。4月から子どもの保育所が決まり、育児休業を取って まとめ：産休・育休取得実績のあるパートも. パートは育休を取得できる？. できない？. 育休の正式名称は「育児休業」で、基本的には、子どもが1歳になるまでの間に、希望する期間の育児休業を取得できる権利です。. 1歳になっても保育園が見つからない |uwt| otu| aeh| kfc| tim| ipt| oeh| djf| bme| orv| nxg| lqu| bds| ekn| cua| qtl| jug| ylc| doo| wgc| imc| hnq| sfa| dzw| sdq| qhy| ndl| nql| ctl| zuo| mlp| mur| osl| eey| xyn| rqw| tai| plc| fsr| pcl| ppw| gjo| dzv| ijp| olb| qni| fcr| wuu| uac| cav|