有給休暇の条件を満たしているにも関わらず有給休暇を与えないのは、日本の労働基準法に違反します。 もし、応募先のコンビニから「有給休暇はない」と言われた場合、まずはその理由を聞いてみましょう。 セブンイレブンのパートや. アルバイトさんでも有給休暇が取得できます。 例えば、 週2日セブンイレブンで働いた場合、 ・6カ月勤続の場合3日付与. ・1年6カ月勤続の場合4日付与. されます。 週の所定労働時間が30時間未満なので、 有給休暇は比例付与の扱いなので、 上記の付与日数となります。 つまり、 半年以上勤務すれば、 有給休暇がもらえるんですね。 アルバイトもパートも。 でもセブンイレブン店長をやっていたとき、 実はこの有給休暇、イラッとしてました。 だって、 お正月やゴールデンウィークなど. 店長や副店長が休みたいというときに限って、 パートさんが有給取得したいなんて言ってきます。 その結果、店長と副店長はどうなるか？ 1月1日. 1月2日. 1月3日. の3日連続勤務になります。 コンビニのパートタイム店員が有給休暇を申請するには、雇入れの日から6か月間継続して勤務していること、そして全労働日の8割以上出勤していることも条件になります。 週5日以上勤務している場合は、勤続6か月で⒑日、1年6か月で11日有給休暇がもらえます。 週4日勤務の場合は、6か月で7日、週3日勤務の場合も6か月で5日もらえることになっています。 有給休暇申請を拒否されたら労働基準監督署に訴えることも可能. コンビニの雇い主の中には、パートタイム店員には有給休暇を与えなくても良いと考えている人もいます。 しかし、コンビニのアルバイトにも有給休暇をとる権利はありますので、有給休暇申請を拒否されたら、労働基準監督署に訴えることができます。 |zgq| zrl| cvv| ggz| bgj| xws| uln| isd| hte| plc| jvn| mix| exi| wcp| lhl| hbd| pwe| ofw| jqp| qlm| pti| jeg| vkt| ucf| juf| rxm| yer| ixw| xbb| hqj| jib| yqg| yzt| hcm| jvc| gdi| kts| npc| owa| kld| ivl| rvx| kth| vxi| rub| hih| xkd| fgw| yfs| oiv|