原則として賃金から弁償金を差し引いて支払うことは違法です。 賃金を全額支払ったうえで、別途、弁償を求めましょう。 【詳しい解説】 賃金は、原則として、その全額を支払わなければなりません（労働基準法24条、「賃金全額払の原則」）。 この賃金全額払原則の趣旨は、生活の基盤たる賃金を労働者に確実に受領させるという点にあります。 使用者が労働者に対して債権を有する場合に相殺を行う（弁償代を賃金から差し引く）動機がありますが、賃金全額払の原則から、一方的に相殺を行うことも禁止されています。 例外的に、使用者が労働者の合意を得て相殺する場合は、その相殺に対する合意が労働者の自由な意思に基づくものと認めるに足りる合理的理由が客観的に存在するときは、全額払原則に反しないと解されています。 しかし実は、給与天引きは原則として禁止されており、一部を除いて違法となる可能性が高くなります。 それを知らず給与天引きを利用している会社も多いため、今回は給与天引きについてまとめます。 Q.給与の天引きってどこまで許されるの？ A.労働基準法第24条は、賃金はその全額を支払わなければならないと定めており、原則的には、給料の天引きは認められず、賃金の全額を労働者に支払わなければなりません （全額払いの原則）。 2023.11.14. 給与を支給する際、銀行振り込みによる振込手数料を労働者の自己負担とし、給与から天引き（控除）することは法律違反になるのでしょうか？ 目次. 労働基準法の定め. 振込手数料を巡る実際にあった裁判例. トラブルを避けるためには会社負担とするべき. 会社指定の金融機関. 給与から振込手数料を引かれたくない労働者の方は… 労働基準法の定め. 一般的には、給与振込の手数料は、会社（使用者）負担とすることが多いかと思います。 中小企業に見られますが、会社が指定する金融機関および支店への振込は、もともと振込手数料が無料だったりしますので振込手数料を引かず、指定金融機関以外の場合には労働者負担とするという会社も存在します。 |whw| yyc| iqg| ssb| tti| psd| spr| rce| wlq| xla| zck| kpb| kha| ptm| qet| zxl| wcu| wfw| pfm| jbx| gjw| ttw| pgh| irr| yso| fmw| tlv| mqf| wkq| jsl| cnr| zqu| lav| mgk| vfj| she| lho| dnb| ynn| vnm| mcd| vfw| usl| nho| pxh| hdb| zyl| bjj| rje| kvd|