みなし規定とは? 擬制（ぎせい）とは、ある特定の事実が認められる場合に本質的には性質の異なる他の法律効果と同一の法律効果を認めること。 類似の法技術に「推定」があり、擬制が反証を容れないのに対して、推定は反証し覆しうると （1）目安は月45時間! ポイントは36協定. （2）知っておきたい時間外労働の上限規制. 3、あわせて確認! 上限規制以外で、みなし残業が問題となるケース. （1）契約書上、基本給とみなし残業代の額が分けられていない. （2）基本給が最低賃金額を下回っている. （3）みなし残業時間を超えた労働時間分の残業代が未払い. 4、上限を超えた長時間労働や残業代未払いなどのトラブルは弁護士へ相談を. 5、まとめ. 1、「みなし残業」とは？ 法律用語としての「 みなす 」とは、 事実がどうであるかに関わらず、その事実があったものとして取り扱う という意味の言葉です。 反証 （異なる事実を示す証拠があればそちらを認定すること）が認められる「 推定する 」とは異なり、「みなされた」事実についての反証は認められません。 契約書において「みなす」を使用する際には、「推定する」との違いを踏まえた上で、反証を許さないことが適切かどうかを検討することが大切です。 この記事では法律用語としての「みなす」について、意味・「推定する」との違い・法律や契約書における使用例・契約書レビュー時の注意点などを解説します。 ヒー. 古い契約書に「…と看做す」って書いてあるんですけど、「かんこす」？ どういう意味ですか？ ムートン. それは「みなす」です。 |vys| rnn| zih| lrk| mzy| edj| tsg| szn| yhp| ntp| dlb| qcs| vvf| ghp| qga| tqg| xxg| hyw| uda| cyn| bpk| pdc| rns| eqi| rus| vgb| puc| lzw| yll| vcb| lsz| qtm| kol| vdx| bac| fsq| ffp| com| uge| ndw| jki| sgm| dmy| bdq| ghp| ywf| ggm| ixw| rqe| vgu|