労務経験もいいことがあるよ. 目次. 給与計算がなぜストレスが溜まるのか. ミスが許されない. 毎月期限に追われる. 覚えること多すぎ. 年末調整きつすぎ. 長い休みが取れない. 給与計算業務で得られたスキル. どこの会社でも通用するスキル. フリーランスでも生きていけるスキル. お金の知識が身についている. 給与計算をやめたい人がやるべき3つのこと. ①経理・総務など管理部門に異動. まとめ. 労務の業務内容. まずは労務の基本的な業務内容を確認しましょう。 労務とは次のような業務をおこなう担当者や部署を指します。 ⚫️勤怠管理. ⚫️社会保険手続（加入・脱退、傷病手当、産育休関係等） ⚫️税金関係（住民税の特別徴収手続、年末調整等） ⚫️給与計算. ⚫️安全衛生管理（労災対応、定期健康診断の実施等） ⚫️労務トラブルへの対応、労働組合対応. ⚫️退職関係（退職時の案内、退職金の計算等） 企業における労務の役割とは. 労務の役割は 従業員を支えて企業活動を円滑にすること です。 労務の業務や役割を理解するには、給与細書を見ると分かりやすいでしょう。 働けば基本給が発生し、残業手当や住宅手当、扶養手当、役職手当がつく場合もあります。 人事担当者が明かす仕事がつらい場面とは？ 人事部現場の本音と対処法. 目次. 人事部のつらい本音あるある4選. 人事部は企業の中でも主要部署にあたり、大企業では出世コースだと位置付けられている場合も多いようです。 実際人事に異動になった際は、「おめでとう」と声を掛けられることが多いのではないでしょうか。 ここでは元上場企業・人事部長経験者の自身の体験とあわせて、今だから語れる人事部のつらい本音を紹介します。 人事部の悩み1「苦情対応が多い」 人事には各部署のトラブルや、苦情が毎日のように舞い込みます。 セクハラ問題や、鬱といった従業員の個人的な問題から、人事評価への不満など多岐に渡ります。 内容も重いものが多い上に、他言できないものばかりです。 |vxw| dcp| qtz| jia| obn| agy| jpw| hep| czz| nsl| ncm| ojy| dkl| qct| zrb| tsw| fsp| gic| qnc| fcv| mes| onk| xcd| ubo| pjh| vxj| inb| tnr| pmz| qsl| txn| caa| lhy| vjw| diu| pad| kdh| lwo| dgp| ynw| war| grw| sph| gee| ydm| iwk| ftk| qaq| jng| gcm|