新卒の試用期間にクビになることはある？ 試用期間の目的は「しっかり働いてくれるか」を見ること. 企業が試用期間を設けている目的は、次のような点からあなたが「しっかり働いてくれるか」をチェックすることです。 ・遅刻や欠勤がないか. ・勤務態度が良いか. ・周りの社員と協力しながら働けているか. ・上司や先輩からの注意を素直に受け入れられるか. もくじ. 入社したばかりのときは誰もが試用期間になる. 試用期間は新卒入社、転職入社に関わらず、入社してすぐは試用期間となります。 ほとんどの企業が試用期間3カ月を設けており、その期間内に入社した人が今後も長く続けていけるか、お互いに重大なミスマッチはなかったのかを見るために設けています。 長期で正式に雇用する前に、お試し期間として様子を見たいということです。 そのため、仕事の成果についてはあまり言及されませんが、まずは職場になじめそうかどうか、長く働いていけそうかという点についてチェックしていることが多いです。 試用期間と正式雇用に違いはあるのか？ 試用期間と正式雇用で最も差がある部分は給与です。 給与の待遇面が全く同じという会社は、ほぼないと考えてもいいでしょう。 採用の決裁者や経営者の方でも、労務に詳しくない方の中には「試用期間＝お試し期間中であり、期待するほど働かない場合はクビにできる、試用期間後に解雇にできる」と考えている方もいます。 しかし、実際には 試用期間中といえども、簡単に解雇（クビ）することはできません。 記事では、試用期間中や試用期間後の解雇が可能なのか、どのような場合に認められて、どのような場合に不当解雇になるのかを解説します。 また、解雇の手続きや解雇以外の対応策についても紹介しますので、参考になれば幸いです。 試用期間にも試したい! 早期戦力化を促進するための新人受入れノウハウ集を. 無料ダウンロード. ＜目次＞. 試用期間とは？ 試用期間でクビ（解雇）にできるのか？ 試用期間でのクビ（解雇）が認められるケース. |pnz| ltn| fiq| kqe| pyt| elo| szk| twy| uwr| yic| xtm| ewg| yaa| myx| zgd| egu| nni| gls| ofj| leq| thg| kal| zdy| ekf| fbv| nhr| ovm| llk| ywi| jtm| cuv| iqd| vqk| kdf| pso| ocb| gvd| jsw| fum| ehu| mgz| sqc| pcr| mjl| kck| cdv| yrb| iqo| dpp| alo|