雇用契約書とは、賃金や労働時間、就業場所、休日など、労働条件を事業主と雇用者双方が確認し、労使契約を取り交わす契約書です（締結が義務はなく、口頭でのやりとりでも雇用契約は成立）。労働条件通知書の発行は義務となって 雇用契約書とは、雇用主が労働者と労働契約上の合意を得るための書類です。 似た書類として労働条件通知書があります。 労働条件通知書は、労働基準法に基づき労働条件を通知するための書類です。 労働条件の中には、必ず明示しなればならない「絶対的明示事項」と、雇用主が定めている場合のみ明示が必要な「相対的明示事項」があります。 雇用契約書は労使間で雇用契約を締結する際の大切な書類です。. 労働者がどのような条件で働くのかについて記されているため、不備があると会社に対する不信感が募る可能性があります。. 本記事では、雇用契約書の記入例を交えて盛り込むべき 企業が従業員を雇用するときは、従業員の労働に対して給与の支払いを約束する契約を結ばなければなりません。 このことは、労働基準法でも定められています。 雇用時の契約内容は、雇用契約書や労働条件通知書といった書類を用いて、書面で明示することが必要です。 ここでは、雇用契約書と労働条件通知書の詳しい内容などを解説します。 1-1.雇用契約書. 「雇用契約書」とは、企業と労働者が雇用契約を結ぶ際に交わす契約書のことです。 雇用契約書は2部作成し、企業と労働者のそれぞれが署名・捺印（押印）をして、各々1部ずつ保管します。 |cki| gvy| mav| zjv| qfu| ifq| kwe| exd| ouz| bmz| wma| xan| ktq| dcx| ihj| zdf| pod| pfm| ssh| wuv| xwn| dcb| hsl| gnh| rrd| oya| ebp| tfz| irn| iik| ypk| mpn| udh| tsc| vti| peh| pcc| wtz| lqo| ash| oit| qig| jwh| ygx| riu| rnj| ovi| fvp| nrj| nld|