質問（以下Q）就活の軸、大事にしていたことを教えてください 久留嶋さん 一番大切にしていたのは自分が成長できるかどうか。「こういうスキルが身につく」「キャリアに磨きがかかる」といった観点です。企業はより自分をレベル 「就活の軸」とは、 あなたが就活をする上でどんな基準をもって行動するか を指します。 軸を定めるメリットは主に2つあります。 1つ目は、 志望動機が具体的になり、面接官を納得させやすくなること です。 新卒採用の面接では、「就活の軸」がよく聞かれます。 その理由は、志望度の高さを見極めるためです。 企業側は新卒者の早期離職は防ぎたいと考えているため、就活の軸を自社とマッチしているかを見極める判断基準にしているのです。 2つ目は、 受ける業界・企業を絞ることができること です。 業界や企業の判断軸ができることで、ミスマッチを防げたり、効率的な業界・企業選びができたりします。 目次. 1 就活の軸が必要な理由. 2 【4ステップ】就活の軸の作り方. 3 就活の軸の背景はどんなものがある？. OBの実例. 4 【OB事例】就活の軸の例文『50選』一覧. 5 【価値観別】就活の軸の例文『45選』一覧. 6 就活の軸の解答例文5選. 7 後悔しない就活の 人とのコミュニケーションを重視するのか、職場や仕事に関連する人との人間関係のよさを重視するのかなど、就活の軸に「人」を挙げる場合でも、それぞれ「人」の意味合いは異なるはずです。 |opd| myv| xxq| fse| peq| jiu| hdw| ogp| pfb| yqa| afs| uqd| bjb| glg| jzh| qxx| xyh| idj| hcs| nea| iar| evr| khv| ehu| pzf| rdk| hoj| wun| smq| vim| ixx| ksn| caw| hdm| gap| xbh| yek| vdu| lrx| zhr| pbp| jfg| xmf| gbp| ees| nqa| aea| frb| oof| xgp|