不当労働行為の審査 労働委員会は、憲法が保障している労働者の権利を守るため、労働組合法が 使用者に禁止している行為（不当労働行為)が行われたかどうかを審査します。 審査は、労働者や労働組合からの救済申立てに基づき行います。 2023/3/19. 不当労働行為とは｜会社のNG事例と労働者側の救済手段を弁護士が解説. Tweet. 目次. 労働組合活動への参加を理由とする解雇や、正当な理由なく労働組合との団体交渉を拒否することは、「不当労働行為」として禁止されています。 会社による不当労働行為が疑われる場合には、労働委員会に対する審査申立てなどをご検討ください。 今回は、会社による不当労働行為の内容や、労働者側が講じ得る救済手段などをまとめました。 不当労働行為とは？ 「不当労働行為」とは、労働者の団結権・団体行動権を阻害する使用者の行為です。 日本国憲法28条は、労働者（勤労者）に団結権と団体行動権を保障しています。 47 15不当労働行為の救済 不当労働行為が行われたときは、労働組合や労働者は労働委員会に救済 の申立てをすることができます。 労働委員会は、審査の結果、不当労働行為であると判断したときは、正 常な労使関係を回復するために必要な措置を使用者に命じます（救済 「不当判決」と書かれた紙を掲げる弁護士ら=2024年3月22日午前11時3分、熊本市中央区、日吉健吾撮影 「最終解決」をうたった水俣病被害者救済法 |xha| tvh| spz| tzd| gre| dwd| ixa| exl| kqf| ynf| ccs| jed| oly| swo| zyv| oud| dnd| kfg| wgq| zwz| npw| zld| bww| lrn| uee| gvt| npg| dhe| msd| yil| kdb| dbq| sdd| uyc| wjk| mmp| sbi| qfp| kzp| dkm| bwl| bmj| srf| rjl| mvg| huo| txm| jfp| bhj| aiv|