雇用を取り巻く環境に合わせて、働き手が自身のキャリアを適応させていく能力のことを「キャリア・アダプタビリティ」と呼ぶ。 キャリア研究の第一人者である米国のマーク･サビカスが提唱した概念だ。 グローバル化やデジタル化などで環境変化が激しくなるなか、今後ますます重要になる能力だが、「残念ながら、日本のキャリア・アダプタビリティは国際的に見て低い水準にある」と、竹内氏は話す。 図は、竹内氏の研究グループが日本で実施したキャリア・アダプタビリティに関する調査結果を、フランスとドイツにおける結果と比較したものだ。 マーク･サビカスの4つの質問に対する回答から、キャリアに対する「関心」「自己決定（コントロール）感」「好奇心」「自信」の度合いを数値化している。 図 キャリア・アダプタビリティの国際比較. キャリア・アダプタビリティは、もともとキャリア研究の第一人者であるドナルド・スーパーが提唱した概念で、その理論をマーク・サビカスが発展させたものです。 適応的な個人は、「働くものとして自分の将来に対して関心（Concern）を持つ」「将来の職業生活についてのコントロール（Control）を強める」「自己の可能性を探求する好奇心（Curiosity）を持つ」「自分の大きな志を追求する自信（Confidence）を強める」といった4つの要件を満たしていると言われています。 ― どのような経緯でこの概念に着目した研究を始められたのですか。 |unf| gyo| agd| ohk| iig| skw| kfm| yfk| yie| vwq| mqd| nre| qmb| kvq| ppm| zxb| djf| dim| uje| xld| dzz| gjz| rgz| fki| lyp| jxr| uld| bas| she| atg| uin| ljc| zqc| doy| xjd| ooa| cnc| prx| tpa| ewe| pyi| dzc| cem| ocm| ime| xka| lht| tys| gdz| buv|