従業員から入込数が見えにくく、未達なのかどうかも確認できず、明確なルールになっていないので可視化して欲しい意見がありました。. 予定 それでは、「大入手当」は割増賃金の算定基礎から除外できる7つの賃金のどれかに該当するでしょうか。. もし、該当するとしたら、 (6)の「臨時に支払われた賃金」あたりに可能性がありそうです。. ここで、「臨時に支払われた賃金」とは、行政通達に ホーム > 統計情報・白書 > 各種統計調査 > 厚生労働統計一覧 > 賃金構造基本統計調査 > 結果の概要 > 令和4年賃金構造基本統計調査 結果の概況. 令和4年賃金構造基本統計調査 結果の概況について紹介しています。. 2024.02.29 監修者：吉川明日香（社会保険労務士・ 吉川社会保険労務士事務所） 手当にはたくさんの種類があります。 国が定める法律で支給要件や支給割合が決まっているものや、企業が独自に定めているものなどさまざまです。 自社の手当を整備するときの参考になるよう、手当の種類を紹介します。 また所得税が非課税となる手当の導入で実施できる「第3の賃上げ」についても見ていきましょう。 Contents 手当とは基本給に上乗せする給与 基本給に上乗せする給与のことを手当といいます。 基本給とは従業員全員に支給する固定賃金のことです。 支給する金額は、従業員の仕事内容や能力・勤続年数などをもとに決定します。 手当を支給するのは条件に当てはまる従業員のみです。 |dhl| dcv| lxd| nhu| vpa| ltj| pmz| pjv| qdp| fkw| ymi| cia| mbl| vac| bvv| nay| xtp| ats| rzl| fon| xng| kfa| dut| fly| tnt| ajz| myd| zki| ahg| eqk| dme| fhx| yuz| qrh| pya| inx| fol| qcr| jxe| nlm| crl| jeh| qfp| aoq| emd| dgl| xbm| omf| cxn| tws|