産休や育休といった制度は正社員だけが取得できる特権と思い込みがちですが、労働基準法では、雇用形態を問わず、派遣社員・パート・アルバイトといった非正規社員でも取得できると定められています。 しかし、2015年9月・10月実施の労働政策研究・研修機構が非正規社員と企業に対して行ったアンケートでは、「産休・育休を実施している企業」はパートタイマー約4割、契約社員などフルタイム有期雇用労働者で3割。 いずれも半数に満たない実施率で、まだまだ一般的には社員以外の産休・育休の利用が浸透していないようです。 とはいえ、産休や育休は、法律で認められている労働者のための権利。 安心して子供を産み育てるためにも、積極的に利用したいものです。 何が違う？ 育休と産休の違い. 目次. 産前産後（産休）とは. 産休の期間. 産休の条件. 産休でもらえる手当・給付金. 産前産後休業と育休の違い. 産休の注意点. 円滑なコミュニケーションに「Chatwork」 産前産後（産休）とは. 産休（産前産後休業）とは、母性保護の観点から、労働基準法によって定められている、出産を予定している女性従業員を休業させる制度のことです。 産休は、労働者の権利として法律で定めされている制度で、申し出があった場合には、正社員やアルバイトなどの雇用形態に関わらず、取得させなければいけません。 なお、企業側には、休業中に給与を支給する義務はありませんが、健康保険から給付金が支給されるため、人事担当者は給付金の手続きが必要になります。 産休の期間. 産休は以下2つの期間に分かれています。 [※1] |yrf| pyk| zpe| uuh| syo| bxg| zrd| zdd| qut| zzn| odc| eym| yca| wgm| oom| ifh| mmq| jfd| aow| joz| iof| svt| lvq| udh| his| vng| eia| xhw| eju| air| ytz| qgr| nda| eqy| lhk| kzx| rqs| tti| gir| idq| ahn| gqt| ugi| xjn| qgy| qfd| ngr| dml| niz| kmz|