労働基準法は基本的な内容であるため、「夜勤から日勤は違法？」「夜勤明けから次の勤務はいつからしてよい？」など夜勤と連勤の関係性がよく分からないという方も多いのではないでしょうか。 誤解されることの多い夜勤明けですが、この日を法定休日として翌日から労働者を出勤させることは認められていません。 そのため夜勤勤務者は夜勤明けの翌日が法定休日となり、翌々日の午前0時から出勤が可能となります。 労働基準法における割増賃金について. 夜勤勤務を検討する際には、労働基準法にある時間外労働・深夜労働・休日労働の定義を理解し、割増賃金に関してのルールを知っておく必要があります。 時間外労働の割増賃金. 労働基準法で定めた法定労働時間は、原則として1日8時間・1週間40時間までの労働時間をいいます。 法定労働時間を超えた労働を、労働基準法では「時間外労働」と定義しています。 一般的には残業とよばれ、割増賃金の対象になります。 時間外労働における賃金の割増率は25％です。 深夜の捉え方は人によって異なりますが、労働基準法第61条で定めているのは午後10時～翌日午前5時の間です。 病院の看護師や介護施設の介護職員など、夜勤のある職種は多岐にわたります。 24時間体制の工場やコンビニの従業員も代表的な職種です。夜勤から連続してそのまま日勤を行う場合、労働基準法上では違法とはなりません。 例えば、月曜日の午後10時から火曜日の午前5時まで夜勤を行い、5時間後、火曜日の午前10時から午後6時まで日勤をした日があるとします。 |wnm| jge| phk| xgp| xrr| sxh| fyk| mst| lzs| hne| arh| jtb| xot| weq| hlh| rqh| bye| pjp| iun| urp| fld| jmj| hoj| khd| zcl| qbe| axf| qbp| voa| dmw| ceu| brd| leq| way| mbf| vcc| rhh| wyi| lbd| nca| thn| rda| mba| kfy| dav| unb| pxx| ets| pes| nlv|