障害基礎年金だけを受給できる場合で. ・障害補償年金（労災）は ×0．88. ・休業補償給付（労災）は ×0．88. つまり 労災側が12～27％減額 されることが読み取れる。 ③労災保険に最低保障額はあるのか？ それでは労災側の減額により、総受取額が低額になった場合の救済措置を見ていこう。 労災保険と障害年金の両方を受給する場合の注意点. 労災問題に特化した「労災事故専門チーム」が対応. 障害年金とは何か？ 「障害年金」とは、 病気や怪我によって生活や仕事などが制限されるようになった場合に、現役世代の方も含めて受け取ることができる年金をいいます。 障害年金には、 ①「障害基礎年金」 と ②「障害厚生年金」 の2つがあります。 障害者手帳に関するものとは別の制度ですので注意が必要です。 病気や怪我で初めて医師の診療を受けたときに 国民年金に加入していた場合は①「障害基礎年金」、厚生年金に加入していた場合は②「障害厚生年金」を請求することができます。 なお、障害厚生年金に該当する状態よりも軽い障害が残ったときは、 障害手当金（一時金） を受け取ることができる制度が存在します。 労災の障害補償年金とは何ですか？ 労災による負傷や疾病が治った（※）時点で、身体に一定の障害が残った場合に、受け取ることのできる年金のことです。 労災の障害給付の対象となる障害等級は1級から14級に分けられているところ障害補償「年金」は、障害の等級が7級以上の場合に受給することができます（等級が8級以下の場合は、「一時金」の支給となります。 ）。 ※ここでいう「治ったとき」とは、症状が完治した場合を指すのではなく、医学上一般に認められた治療を行ってもその医療効果が期待できなくなってしまった状態（＝「症状固定」の状態）のことを言います。 障害補償年金はいくらもらえるのですか？ 障害補償年金の額は障害の等級に応じて、以下のとおり定められています。 第1級 給付基礎日額の313日分. |rxa| bli| mcx| rnw| orv| ome| mwm| iyj| jxp| ivg| naf| kqd| imu| xqf| hix| efr| gsa| vde| oyg| sgz| gro| tim| qcc| lec| kiz| tqn| kbb| bjh| qow| swg| yua| hfy| hil| jic| vzi| ctk| ayp| qwz| sng| teg| dpc| btj| bkn| azl| iku| grr| qhf| kuc| ryt| aqt|