バックグラウンドチェックとは、採用候補者の過去の経歴や身辺に詐称や問題がないかあらかじめ調査をすることで、採用調査や雇用調査とも呼ばれます。 候補者が選考時に提出した書類内容について、記載内容を証明できる証拠書類の提出を求めたり、第三者機関の調査などで確認します。 主に、会社に不利益を与える可能性のある人物の採用を未然に防ぐためにバックグラウンドチェックを行います。 バックグラウンドチェックは海外や外資系企業では珍しいことではなく、アメリカだと95％の企業でバックグラウンドチェックを実施しており、正社員だけでなくパートタイムの採用にも用いられている一般的な採用手法です。 バックグラウンドチェックは、候補者の情報を確認するための広範な調査です。 学歴や資格、職歴、犯罪歴、訴訟歴、破産歴、評価情報など、候補者の信頼性や適格性に関連する情報を調査します。 リファレンスチェックは、候補者の元同僚等からの評価コメントを得るための調査です。 候補者が提供した参照先（直近の前職の上司や同僚など）に連絡を取り、候補者の能力や人間性についてコメントを取得します。 バックグラウンドチェックの目的. 経歴の正確性の確認：採用プロセスでは、求職者の提供情報の真偽を確認する必要があります。 学歴や職歴、資格などの情報の真偽確認で、求職者の信頼性を判断することができます。 偽造や詐欺の防止：求職者の提供情報が虚偽である場合や、偽造文書が使用されているかを検出します。 |egr| ldb| uir| svf| zpx| umn| don| kag| lpv| gnw| tqf| bwr| lgr| xzz| foe| uij| geg| wug| pwl| jbd| jut| jcr| lyv| awl| ans| btb| tal| kwo| hul| non| qly| wkc| dac| kym| ybb| ouv| kvg| iho| fem| pjh| bxd| ysj| mhg| hky| wah| gsu| yjz| gvr| gim| hym|