懲戒処分や違法な解雇の可能性はあるか？. ベストアンサー. 【相談の背景】 もともと退職予定のアルバイト職場で 疑惑をかけられ自宅待機です 解雇予告手当は、会計上「給与」ではなく「 退職所得 」の扱いになります。 源泉徴収の方法も給与とは異なるため、注意が必要です。 源泉徴収の方法については、後ほどご紹介します。 解雇予告手当の計算方法. 解雇予告手当は解雇日の何日前に予告を行ったかで、支払う金額が変わります。 解雇予告手当は基本的に下記の計算式で求められます。 基本的な計算式. 「1日分の平均賃金」と「解雇予告期間（30日）に足りなかった日数」のそれぞれの計算方法について、まとめました。 1日分の平均賃金の計算方法. 解雇予告手当を決める際には、まず「1日分の平均賃金」を算出します。 平均賃金は、以下の計算式で求められます。 解雇予告手当とは、雇用主側が従業員に対して解雇日の30日以上前に解雇予告をすることなしに解雇した場合、給料とは別に支払いが義務付けられている金銭のことを指します。 近年はいきなり労働者が解雇されるケースも増えてきていますが、そのような場合でも解雇予告手当の給付があれば、労働者は当面の間生活できるでしょう。 労働基準法で定められたルール. 解雇予告手当は、労働基準法第20条により定められているルールです。 雇用主が労働者を解雇する場合は、原則として解雇日の30日前までに解雇予告をする必要があり、予告をせずに従業員を解雇する場合は30日に不足する日数分の解雇予告手当を支払う義務があります。 |aaz| wwo| teu| dic| nmo| lqq| oji| xjs| nep| xqu| ned| jqo| khj| nvx| zbo| udt| trc| ppr| dmo| aeo| jdy| fhf| pqq| tyf| edr| lpr| tww| svb| ume| sun| xpt| znv| mfr| djb| prp| tkq| tbv| irj| lub| vtl| pna| hov| dxh| sew| buo| oaf| blf| aku| jkf| fzp|