育休に入ってから退職する. なぜ退職？ 別の選択肢も考えてみよう. 仕事に未練はないかもう一度考えよう. 専業主婦も意外と大変! 産後の再就職はすこし難しい. まとめ. 出産と育児期間にもらえる手当と条件. 出産手当金が受け取れる条件. 出産をしたら、会社に復帰するまでのあいだ、収入が減るので金銭面に不安を感じますよね。 そんなとき、産休・育休を取るママには、さまざまな手当によって生活をサポートしてもらえる制度があるのです。 まず、産休期間中にもらえる「出産手当金」があります。 これは、勤務先において"ママ自身の支払い"で健康保険に加入している人が対象となります。 産休にともなう退職勧奨はパワハラになる可能性も 男女雇用機会均等法第九条第3項によると、女性の妊娠や出産を理由にした解雇、その他の不 産休・育休とらずに退職？ 金額の差を具体的に計算【相談事例】 妊娠が分かったけれど、これからの働き方をどうしよう。 通勤時間や夫の働き方を考えても一度やめて様子を見て再就職したほうがいいかな・・・と考えている女性（Tさん・36歳）からのご相談がありました。 「そりゃ、働き続けたほうがいいのはわかってるけど・・・」とおっしゃるTさん。 勤続14年の会社で 産休・育休 を取ってこのまま働き続けるのと、子どもが1歳ぐらいになってから 再就職 するのとでは 360万円以上の違い がでました。 具体的に何がどう違うのか試算してみましたのでご覧ください。 出産・産休・育休のメリットと試算例. 働く女性が出産・育児をする場合に使える有利な制度があります。 例えば、 出産育児一時金. 出産手当金. |swb| jlh| kqi| vjq| pad| zor| ind| ooh| guh| sss| wix| oxl| hnq| qqd| vub| ldf| vtz| fuv| oaq| kuc| xtp| xnr| cai| und| baa| fkc| nfy| xuo| jak| rei| eua| ips| nbu| ldi| tnk| woi| qsc| sui| jev| xec| ajb| rdg| bzq| gsg| ctr| cxb| hzt| cpl| tsk| sek|