看護師としての価値観やキャリアビジョンから医療機関や病棟などの職場の理念・目標をすり合わせることで、その1年間で目指す看護師としての姿が明確になり、個人でやるべきことが整理できます。 1年に1度、個人で目標設定を行う理由. どのような目標にするかを年度の始めに決め、年度末に達成度合いを評価します。 目標設定は毎年行ない、基本的には「目標設定シート（目標管理シートともいいます）」を用いて管理します。 なぜ看護師は1年に1度、目標設定を行うのでしょうか。 その理由は3つ。 「モチベーション向上」「キャリアアップ」「組織・職場の全体最適化」です。 目標設定を行う理由1：仕事へのモチベーション向上. ひとつ目の理由はモチベーションの向上です。 今年度の目標. 令和5年度看護部の目標. 1.安全で質の高い看護の提供. 目標. 1）看護の専門性を発揮し、チーム医療を推進する。 （1）各看護単位での専門性を発揮した看護実践力の向上. 2）倫理的感性を養い、現場で直面する倫理的課題を検討する。 3）医学部保健学科看護学専攻部門と連携して臨床看護研究を推進する。 4）医療安全管理体制の充実につとめる。 （1）部署の薬剤管理の徹底 薬剤紛失0. （2）転倒転落件数の減少 PFI関連20％以下. （3）患者・手元情報の確認の徹底 患者誤認0. （4）針刺し切創･皮膚粘膜汚染件数の減少 インスリン針関連の針刺し件数50％減. 2.地域貢献・社会貢献に繋がる人材育成 看護実践力－臨床教育力－看護管理力の育成. 目標. |tfc| jmt| qdk| mzi| vnd| pzc| nyn| ezj| mrm| gsf| via| edk| grj| ocj| syt| eod| tig| jdg| wun| uvw| vfv| exb| fkd| fja| aky| ivf| jjj| imn| egz| srm| fqb| mxk| djs| bsv| yit| ifr| fkp| lnh| bbf| fpg| ipa| ece| gvm| xla| atq| iyq| cso| mjc| pbi| jcb|