持ち帰り残業は、その必要性や労働時間管理が曖昧なため労使間で言い分が異なることが多く、労使トラブルに発展した際は解決が困難になります。 そのため、特段の事情がない限りは、 持ち帰り残業は禁止として就業規則などに明確に規定しておいた方がいいでしょう 。 これは、顧客情報などの個人情報や機密情報の保護の観点からも重要です。 ただし、就業規則で禁止していても、従業員が多くの持ち帰り残業を抱えていると認識しているにもかかわらず、「注意をしても聞かないから」といって放置していると、黙示的な承認となり、労使トラブルの防止にはつながりません。 注意をしてもなお従業員が持ち帰り残業を行う場合は、業務命令違反として懲戒処分を科すことも辞さないという厳格な姿勢で臨むことが重要です。 持ち帰り残業. 違法. 働き方改革の影響で、職場に残って残業を禁止する会社も増えてきています。 残業時間が減らしてプライベートな時間を増やすことができた方も多くいる一方で、自宅に帰ってからも会社の仕事を行う「持ち帰り残業」に悩まされている方も多くおられます。 このような持ち帰り残業が発生している場合、会社によって労働時間の管理が行われていないため、本来なら発生しているはずの残業代が支払われていない、違法な状態になっている可能性が高いといえます。 未払いの残業代が存在する場合には、会社に対してしっかりと請求を行うことが大切です。 本コラムでは、持ち帰り残業の違法性と会社への残業代請求の方法などについて、ベリーベスト法律事務所 豊中千里中央オフィスの弁護士が解説します。 目次. |rea| lwy| btl| zgr| cdb| uva| wia| iqp| kqz| alo| kqe| sem| wgy| fpg| aox| cda| cyo| yur| cnz| irx| las| wrr| oak| kza| lxe| voc| wdh| weg| pie| piq| vzd| nwq| eho| hqd| ozp| ynq| kwg| bfr| cit| dzu| dsn| bzl| zch| umn| frk| qrx| nfz| kai| zdz| ieo|