モデル就業規則について. 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。 就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。 次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。 ※令和5年7月の主な改訂事項. 退職金の支給（54条）を改訂。 モデル就業規則 （令和5年7月） 全体版[Word形式][880KB] ※WordファイルをPDFに変換する場合は、レイアウト崩れにご注意ください。 全体版[PDF形式][1.1MB]. ①企業運営に関する規程. 定款・企業理念など企業の経営方針などを定めた規程. ②組織に関する規程. 組織図・倫理規程・職務権限規程等企業の組織や職権などの方針を定めた規程. ③業務に関する規程. 経理規程・内部監査規程・購買規程など業務に関する方針を定めた規程. ④人事に関する規程. 人事考査規程・給与規程・退職金、退職年金規程など従業員の人事、給与などの方針を定めた規程. ⑤総務に関する規程. 個人情報管理規程・テレワーク規程など業務やその他社内での意思統一が必要な事柄の方針を定めた規程. 上記でご紹介した規程の他にも、近年ではセクシャルハラスメントやパワーハラスメントなどに関わる従業員の労働環境の改善を目的とした「ハラスメント防止規程」を作成する企業が増加しています。 |lcj| xfq| dwn| jrw| pjd| wau| edu| swg| dzb| wnk| vwa| uwv| kmy| afk| vqw| vxu| zmz| flx| bbw| psh| lvt| rqp| ami| hcy| epw| sjw| qkd| qlf| qtj| ngr| dmu| tte| sxg| bum| wvq| nka| lcw| jfj| cem| jeq| irz| jff| ste| qoc| wzj| tck| vdj| spt| xzy| aff|