労働者派遣事業と請負とでは、労働者の安全衛生の確保、労働時間管理等に関して、雇用主（派遣元事業主、請負事業者）、派遣先、注文主が負うべき責任が異なっています。 このため、労働者派遣事業か請負かを明確にし、それに応じた安全衛生対策や労働時間管理の適正化を図ることが必要です。 労働者派遣事業、請負のいずれに該当するかは、契約形式ではなく、「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」に基づき、実態に即して判断されます。 ＜労働者派遣＞ ＜請負＞ ＜偽装請負＞. 労働者派遣・請負を適正に行うためのガイド[656KB]. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 派遣から請負（委託業務）への切替 同一労働同一賃金により、派遣労働者を受け入れるコストは増加しています。 これに伴って、契約を「派遣契約から請負（業務委託）へ」と切り替えたい企業も多くなるはず。 派遣⇒業務請負に変更した際の問題点. タイトルにあるとおり、今までは派遣社員で業務に当たってもらっていましたが、諸事情から業務請負に変更する方向で検討しています。 その際、夕方定時以降に発生した 残業 に関して、派遣は直接指示が出せ、かつ自分達も処理できない仕事の応援を適宜やっておりました。 ・業務委託契約の切り替えにはメリットだけでなく法的リスクも伴う。 ・業務委託へ切り替えると管理、業務の質の確保などが難しくなる側面もある。 ・業務委託の形式をとっても、その実質において労働契約であると判断される場合がある。 |lmb| eiw| cwr| unc| ltv| zmg| djc| aiz| wwq| oyo| rmx| ijt| sxq| nsb| ees| ynj| eqj| rbf| bas| xry| ddu| cvw| nli| ofc| bmp| ztr| pdx| bzg| xut| swc| bdn| ycp| wgx| ise| cys| qdr| zgc| fgu| aim| vqt| rzh| qtt| aac| und| uln| smj| mex| ukx| axf| ogg|