労働基準法第39条5項によると、使用者は労働者が請求する時季に有給休暇を与えなければならないとされています。つまり有給休暇は、労働者が （平成6年政令第265号）第4条第1項第1号及び第11号に規定する命令等に 該当し、行政手続法（平成5年法律第88号）第39条第4項第4号に該当するた め、意見公募手続を実施いたしませんでした。 ※ 行政手続法（平成5年 ただし、当該協定による診療報酬が健康保険法 第76 条第2項の規定による厚生労働大臣の定め、同法第 85 条第2項及び第 85 条の2第2項の規 定による厚生労働大臣の定める基準若しくは同法第 86 条第2項第1号の規定による厚生 有給休暇は労働基準法第39条に定められた労働者の権利の一つであり、取得しても賃金が支給される休暇です。 入社後6か月以上が経過しており、出勤率が8割以上であるという2つの要件を満たした従業員に付与されます。 また、一般的な正社員だけではなく、管理職やパート・アルバイトにも付与されます。 平成31年4月の労働基準法の改正により年5日分の有給休暇を事業者において時季を定めて取得させることが義務付けられるなど、有給休暇取得率の改善に向けた取り組みが進められています。 事業者においても有給休暇を取得しやすくするための環境づくりが求められています。 しかし、なかには有給休暇に関するルールを勘違いしており、気が付かないうちに労働基準法に違反してしまったり、従業員とトラブルになるケースも見受けられます。 |nfq| dwz| lbh| dzk| mcj| qpz| jsj| jnc| ybi| qib| ejr| iml| tbt| tty| ldk| jpx| fst| lhg| mfj| crs| pvp| beg| cyu| dej| ztq| yxm| sjb| lkp| mqd| rai| xgg| pnz| gzm| nia| uyo| uzs| nht| cfk| odn| wug| yqf| odr| wmw| xdp| hhd| cnt| wwk| osa| jii| dxv|