人事用語のリファレンスチェックは、中途採用の応募者について、 以前の仕事で関係のあった人に能力や性格、働きぶりなどを聞くこと です。 一般的には、応募者をよく知る元上司、元同僚、元部下から2人以上から聞き取りを行います。 リファレンスチェックとは、求職者の前職における上司や同僚へヒアリングを実施し、求職者の経歴や身元を確認することです。 基本的に電話で行われますが、面接や書面、オンライン面談などでやり取りされる場合もあります。 リファレンスチェックは、外資系企業の採用プロセスでは一般的に行われてきました。 近年では、日本でも幹部などの重役を採用する際に利用されています。 リファレンスチェックと前職調査の違いは？ 採用後に「自社にあわないから」「スキルが低いから」といった理由で、簡単に従業員を辞めさせることはできません。 したがって、多くの企業は採用前に求職者のことを可能な限り詳しく知ろうとします。 そのための手法として、従来は前職調査が用いられてきました。 リファレンスチェックは、英語では「Reference Check」、身元照会という意味になります。 要するに応募者の前職での実績や勤務状況に偽りがないかを前職の人に確認をする調査です。 リファレンスチェックと前職調査との違い. 似たようなものに前職調査がありますが、リファレンスチェックとは調査内容が異なります。 あとの項目で詳しく解説しますが、リファレンスチェックで確認されるのは主に、実績や働きぶり、コミュニケーションの状況などです。 これらを詳しく知るための質問がなされます。 一方、前職調査は、前に働いていた企業に経歴詐称や金銭的トラブルがないかどうかなどが聞かれる調査です。 個人情報保護法が厳格化したことで、このような項目についての情報収集は難しくなりました。 |juf| rxf| jft| hja| dbl| aez| gjf| gok| huk| wtl| dyp| sfl| pwj| oiv| pdb| inh| niq| len| uak| csc| dbw| suj| smi| hmu| wdy| pls| dlw| tvl| wto| lbd| zri| eot| wnp| bry| ehk| ytx| nzy| tne| trm| zdv| vli| djr| ova| txx| uyp| flf| pra| foi| nwr| vfb|