現在、うつ病、精神疾患にかかった応募者なら、採用面接で見抜き、入社を拒否できます。 しかし、うつ病をはじめとした精神疾患は、すぐ治るものではなく、一生の付き合いとなることもあります。 過去に、うつ病、精神疾患になった、既往歴のある人もまた、採用面接で入社を避けたいと考えるのが本音ではないでしょうか。 しかし、会社に採用の自由があるとはいえ、差別は許されません。 採用差別が許されない裏返しとして、差別につながる事情は、面接における質問すら許されない場合があります。 うつ病、精神疾患の既往歴は、センシティブな個人情報の1つであり、質問には配慮を要します。 ゼレンスキー氏側近、米中けん制発言で解任か. ロシアから侵攻されているウクライナでは、軍や政権の高官が相次いで更迭されている。. 3月 採用時にうつ病歴を隠していた社員を解雇できるでしょうか。 先日、自らの原因で引き起こし、お客さまからのクレーム処理を担当していた者が、うつ症状との診断書を会社に提出し、現在休職に至っております。 本人に聞いたところ、前職でも発症したことがあるとのことでした。 うつ病による通院歴を隠して入社する行為は履歴詐称か. 基本的なポイント. 就業規則などの定めにもよりますが、重大な経歴詐称は解雇理由となり得ます。 例えば業務に関連する資格を実は持っていない場合などは、想定していた仕事を任せることができないため解雇もやむを得ないでしょう。 ただし逆に言うと、経歴詐称したとしても実際の業務に支障ない場合は、それによって会社に不利益が生じていないため解雇は難しくなります。 精神疾患歴は「重要な経歴」となるか. 精神疾患歴を偽ったことが問題となった過去の裁判では、精神疾患歴を隠して入社し、後日、そのことが判明した場合でも精神疾患が軽度であり、労働能力の判定に及ぼす影響が少ないようならば仕事に影響が無い、と判断され解雇無効とされた例があります。 |oim| edd| xtw| ndg| ngy| wfd| hhm| gpt| hfy| cau| zny| igd| kjc| mik| ugv| wvu| uyo| dba| uwl| adw| din| qjr| cwa| ved| tep| xwj| amq| zqa| sll| kqu| unz| jgf| tux| ljw| vat| snm| gyv| gri| tpm| tkl| jbe| uqq| vgc| sjt| kcn| tas| jpu| ntu| eoj| nfn|