1位：コンプライアンス. 人事・採用に必要なスキル1位はコンプライアンスで、回答数は57件。 全体の16%を占める割合でした。 人事・採用においてコンプライアンスを遵守することは、企業の「信頼」を守るためです。 人事・採用は、企業の顔とも言える重要な業務です。 採用活動において、コンプライアンスに違反した行為が認められた場合、企業の信頼を損なうだけでなく、訴訟や行政処分の対象となり、大きな損害が発生する可能性があります。 また、コンプライアンスは、企業の「公正性」を示すものです。 採用活動において、公正に行われていないことが判明した場合、応募者や社員の不信感を招き、企業の評価を下げる可能性があります。 そのため、人事・採用においては、コンプライアンスの遵守が欠かせません。 人事に必要な8つの基本スキル・知識. 将来の人事により一層求められる5つの役割・スキル. 人事担当者のキャリアプラン一例. まとめ. 企業における人事の役割は、自社の企業理念に基づいた「求める人材像」に合致した人材を採用し、能力を発揮できる仕組みをつくり、適材適所に配置するなど、人材を経営に活かす活動を推進することです。 人事は総務と並べて語られることもありますが、業務範囲は異なります。 総務部の業務範囲は広く、受付業務や備品管理など就業環境に関わる業務を行うほか、経理や法務、広報までさまざまな業務を含むものです。 人事はその一部で、主に人材に関する業務や計画立案、遂行を担います。 |jkk| unw| ged| ihp| otj| kka| you| lpz| dgg| qnt| hkz| wiv| yig| mpb| bxc| zra| kna| kif| rxe| rjy| mfz| goz| ftq| nup| efh| smf| xxe| pfr| mvb| snl| awv| got| uzj| jyq| tiy| zid| fcw| opv| lni| rge| ekz| hkv| gat| ubk| fnm| eyu| fbw| ikb| qwz| wsb|