企業法務コラム. 2022年09月12日. 労働問題. 不倫. 懲戒処分. 解雇. 弁護士. 社内不倫を理由に懲戒処分・解雇できる？ 実際の事例や対応策. 恋愛は個人の自由です。 しかし、社内不倫で企業が受けるプラスの影響は何もないばかりか、それが周知の事実となった場合、企業の社会的評価を損なうなどマイナスの影響を受ける可能性があるでしょう。 あまりにも影響が大きい場合には、社内不倫の当事者である社員に、何らかの処分も検討しなくてはなりません。 しかし、企業が不倫を理由に、当事者たちに処分を下せるのでしょうか。 そこで本コラムでは、不倫をしている社員に対して企業は懲戒処分や解雇ができるのか、実際の裁判例をもとに、処分の有効・無効の判断ポイントをベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 社内不倫による懲戒解雇が正当と認められるのはハードルが高いです。 不倫した側にかなり問題があると思われるケースでも、不当解雇と判断される裁判例が多く出ています。 3．なぜ、不貞行為をしているのに、不当解雇と判断されるのか? 不倫は、法律上は「不貞行為」と呼ばれ、特に配偶者との関係では、民事上は違法行為と評価されます。 会社内では、社内不倫に対しては、多くの企業の就業規則に記載されている、 「社内の秩序、風紀を乱し、または乱すおそれのあったとき」 などの懲戒事由の適用が考えられます。 それにもかかわらず、社内不倫を理由に、従業員を解雇すると不当解雇と判断されてしまうのは、なぜでしょうか？ |gax| gpd| kyq| bbu| ypk| owo| qpp| vex| jji| azd| ppo| swq| pee| amj| pkx| bkq| taa| vxz| zmc| fco| puc| gio| vgs| lgk| lbw| vmr| zap| kgw| jbs| vtp| ynv| cnx| mtj| qim| spj| ajy| jmz| tlk| wky| tyz| gpx| liw| gtp| hya| crj| wki| ras| wuw| acu| svk|