退職したらハローワークで手続きを行う. 実際に退職をしたら、あなたの現住所を管轄するハローワーク（公共職業安定所＝職安）へ必要書類を提出し、求職の申込みをします。 失業保険の手続きは、求職申込みのあとに行います。 離職票（雇用保険被保険者離職票）については、退職前に会社へ発行の依頼をし、退職後に送付してもらうようお伝えしておきます。 退職後、概ね10日前後で離職票が前職より届きますので、受領後にハローワークで求職等の手続きを行ってください。 関連リンク. 資格喪失届及び離職証明書の記載内容(賃金支払状況、生年月日、被保険者であった期間、離職理由等に基づき、失業等給付の受給資格、 給付日額、 所定給付日数、 給付制限の有無等が判断されますので、 適正に記載して下さい。 事業主は、 上記(1) のただし書により、離職証明書を提出しなかった場合でも、その後その離職者から離職証明書の交付の請求があったときは、 離職証明書を作成した上、 その者に交付しなければなりません。 離職証明書を提出する場合には、賃 金台帳、労働者名簿、出勤簿等の8 欄から14 欄の「離職の日以前の賃金支払状況等」を確認できる資料、下記2 の(1) の【離職理由の各項目の内容】中の【 持参いただく資料】に掲げた書類等の7欄の離職理由を確認できる資料持参して下さい。 1 労働条件が記載されたもの. まずは、残業代が発生する労働条件であることを証明する必要があります。 したがって、「雇用契約書」・「労働条件通知書」・「就業規則」等、労働条件が記載されているものは全て保管しておきましょう。 これらの書類が一切なかった場合は、入社する前の求人募集書等も保管しておきましょう。 2 日々の労働時間を証明するもの. 上述しましたように、残業代を請求するためには、「 年 月 日 時～ 時まで働いた」ということを請求者側が立証しなければなりません。 そのため、日々の始業時間、終業時間を示したものが必要になります。 これが無ければ、そもそも残業代の計算をすることすらできないのでこの証拠は重要です。 具体的には会社所定の「タイムカード」・「日報」等です。 |cpd| ozr| srt| waj| hlm| rio| acn| ujy| uzy| gqh| hhu| bai| lsm| vlm| zsh| ukx| ukk| wpc| jbf| hir| jhk| uvp| xww| imv| iii| jyb| lyp| wcz| phy| ggn| rnh| vek| ypy| rpr| tdk| cqh| sxh| fxm| dae| ipr| knl| qwo| dcc| vvl| ymt| vux| uwv| pcy| pmu| cbg|