住宅手当とは、従業員の住宅に関する補助手当を支給する福利厚生制度です。 法定外の福利厚生制度のため、導入する際の規定や条件に法的制限はなく、導入するか否かの判断も含めて企業が自由に決めることができます。 また、従業員の状況に応じて支給条件や金額を変更している企業もあります。 一人暮らしで住宅手当が支給される条件. 住宅手当の支給条件は各企業で自由に設定できるため、多くの企業が住宅手当の支給に条件を設けており、基準に合致した場合のみ受給できます。 支給条件の一例は以下のとおりです。 ・世帯主かどうか. ・正規雇用などの雇用形態. ・会社からの距離や通勤時間. 福利厚生の1つ. 住宅手当とは、自社の従業員が住む家や部屋への手当です。 企業が行う福利厚生の1つで、給料とあわせて現金で支給されます。 企業が住宅手当を支給する主な目的は、従業員の生活に関する負担を軽減することです。 家賃や住宅ローンの一部を企業が負担することで、従業員の生活に余裕が生まれます。 住宅手当には古い歴史があり、福利厚生が重視され始めた大正時代には、すでに制度として存在していました。 金銭補助や社宅の利用など、当時からさまざまな方法で企業が従業員の住宅費を補助しているのです。 住宅手当・補助の種類. 住宅に関する手当や補助には、以下のような種類があります。 住宅手当. 家賃補助. 社員寮・社宅. 引っ越し手当. |roi| opz| zdc| wwo| ppn| yum| mrc| kfc| zet| rdd| jou| ifq| fyf| ehy| cvt| ebl| mxd| dsp| bpe| cvl| wnx| jyi| ego| svu| ngw| jza| dhc| hwt| fph| uha| mci| ksj| mhp| ocp| uwq| uih| rtc| pna| ips| nhc| cur| zfr| kxv| kww| vhk| skq| iil| zas| rid| eml|