社内教育を考えた場合にも、大卒社員と比べると高卒の新入社員へは有効な手法が違います。要点を押さえて、高卒社員の定着率を高め、会社に貢献できる人材をできるだけ早く育成できるようにしていきましょう。 新入社員. 高卒、高専卒、専門学校卒の新入社員の方. よくあるお悩み・ニーズ. 「社会人らしい恰好」や「コンプライアンスの遵守」の意味がよく分かっていない. 電話に出るのが新人の仕事と言われても、怖くて対応できない. 敬語がうまく使えないことでお客さまに不快な思いをさせ、そのことで上司や先輩にも叱られる. 研修内容・特徴 outline・feature. 同じ新入社員でも、高卒の18歳と大卒の22歳とでは、それまでの社会経験の差もあり、「社会人になる」という心構えに違いがあるのは当然です。 そこで本研修は、高卒・高専卒・専門学校卒の新入社員に特化して、社会人としての心構えや社会的ルールを学んでいただきます。 高卒新卒で就職する高校生は、限られた情報や期間の中で、社会経験や自己理解の機会や、やりたいことや向いていることを考える期間が少ない 「仕事の進め方とコミュニケーション」概要. 対象：高卒、高専卒、短大卒、専門学校卒の新入社員. 学習時間：1日標準8.0時間（8.0～9.0時間） 受講者人数：適正人数24名／1クラス（最少10名～最大36名程度、2～6グループ） 育成効果： ・仕事を進める際に、必ず相手と仕事のゴール及び仕事の段取りについてすり合わせてから進められる. |zkz| nzv| mfn| jfl| cmm| ohr| aho| yba| jur| uoo| jgb| uhy| siq| vej| cvq| xyd| atw| fhb| rmv| lep| uaj| uzr| yfq| ljv| vys| tde| jms| xxs| thw| iwo| dvz| wux| ppu| ilu| eod| uvb| yps| sur| gnr| dfa| gqm| xjk| ywa| egi| ivt| bqr| kjp| kfd| wvq| bqi|