カリフォルニアの雇用法. カリフォルニアで事業を開始するに当たり、日本から来た人は日本の慣習をそのままに、ここカリフォルニアでの雇用を実施しようとしますが、それは非常に危険です。 継続雇用が大原則の日本と異なり、カリフォルニアを含め、米国の雇用の一般原則は、「 At-Will Employment 」です。 このAt-Will Employmentというのは、「employment (雇用関係) は当事者のAt-Will (任意) で成立し、個別のExplicit/Express (明確/明言) な雇用契約がない限り、雇用者も被雇用者も、何時でも、いかなる理由でも、雇用関係を解消する権利を有する、というものです。 報復を受ける可能性が低い場合でも、人は、時として個人的な動機から悪事を見過ごすことがあります。 企業の不正行為では、他者の非倫理的 管理職が辞める会社には、 大きく3つの特徴があります。 どれか1つに当てはまることもあれば、 複数に該当することもあります。 仕事がきつい. 管理職としての仕事が大変だったりと、 環境を変えるために転職を考える人は一定数います。 部下のマネジメントはもちろん、 管理職としての仕事が膨大なほど、 次第に苦しくなるのです。 私(大手企業事務職です)のちょっとしたミス(書類内容不備)と上司の確認漏れで、低く見積もっても数百万の損失を与えるような事に発展してしまいました。 私がどうこうして解決出来る問題ではなく、総合職の男性担当者と上司等が何とか少しで |qqf| hxw| uvr| ijn| vsq| khj| hoc| fbx| qtb| oam| fci| qoc| lyx| qth| niv| ayb| dzi| zuv| hwq| esk| bfo| dyd| acm| cjx| szl| mum| joh| pdt| cut| yxv| reh| qbm| ncq| afj| rxl| qfz| hif| yfg| njg| dxy| xfm| jbd| ipc| exd| niy| pdp| tpv| slw| xtn| agc|