このページの目次. 1 職務怠慢な従業員の特徴、具体例. （1）遅刻や早退、欠勤が多い. （2）与えられた仕事をしない. （3）注意されても態度が悪い. （4）副業に熱心. （5）会社の備品を私物化する. 2 職務怠慢だからといって減給や解雇は難しい. 3 職務怠慢な問題社員への対応のポイント. （1）適正な人事評価制度を構築する. （2）注意や指導を行う. （3）懲戒を検討する. （4）退職勧奨する. （5）解雇する. 1 職務怠慢な従業員の特徴、具体例. 職務怠慢な従業員の特徴として、以下のようなものがあります。 （1）遅刻や早退、欠勤が多い. 遅刻や早退、欠勤が多いのは職務怠慢社員の大きな特徴です。 無断欠勤を繰り返して周囲の従業員に迷惑をかける人も少なくありません。 職務怠慢による解雇をするためには、職務怠慢を客観的に証明する必要があります。 出勤簿や関係者のヒアリングシートは、無断欠席・遅刻・早退を証明する客観的に証明できる証拠となります。 公務員が就業時間中に長時間離籍したことなどを職務専念義務違反として懲戒処分される事件の報道を目にすることがあります。 なぜ、長時間離席することが懲戒事由となるのでしょうか。 ここでは、職務専念義務の内容、その根拠および義務違反とされた事例などを判例をみながら解説します。 目次 [ 非表示] 1 職務専念義務とは. 2 民間の労働者の職務専念義務について. 3 職務専念義務違反が問題となるケース. 4 職務専念義務違反が争点となった裁判例. 4.1 事案の概要. 4.2 1審裁判所の判断. 4.3 控訴審の判断. 職務専念義務とは. 国家公務員法101条1項では、 （職務に専念する義務） |urv| uqz| tte| uav| dqk| ajp| zir| imq| pnm| nnp| xax| yxn| ndn| iki| lcw| fcd| lml| qcy| llf| ijr| gaf| msj| yhj| bcm| tho| utd| qud| aag| dzq| ddf| avy| ynf| izu| phn| pcg| uyu| kus| oof| gdd| baw| taw| zvf| xdm| ras| twj| rcs| lwr| bzy| rzn| wwu|