欠勤控除の計算方法. 欠勤控除とは、欠勤した部分に対応する賃金を、給与から差し引く制度です。 1日欠勤した場合だけではなく、 遅刻や早退の場合も、欠勤控除の対象 となります。 欠勤控除の金額算定に関する「法令上の規定」は特にありませんが、従業員にとっては重要な事項となりますので、 就業規則に「欠勤控除の計算方法」を定める必要 があります。 一般的な欠勤控除の算定式は、以下となります。 なお、欠勤控除額は、所得税上は非課税となります。 各人の月額給与 ÷ 月の所定労働時間（or月の所定労働日数）× 欠勤時間数（欠勤日数） 端数処理は、労働者有利な方を選択（切り捨て、切り上げ）。 遅刻や早退の場合も、上記式で算定しますが、実務上は、10分単位、15分単位で計算している企業も多いようです。 欠勤控除の計算方法を実例付きで解説. 欠勤時は日数割で計算. 遅刻・早退時は本来の給与を労働時間で割って計算. 各種手当は控除対象とするものについて計算. 欠勤控除の扱いは注意が必要. おわりに：欠勤控除の内容をはっきりさせて、社員の信頼を生む経営を. 欠勤控除とは？ ノーワーク・ノーペイの原則に基づく考え方. 欠勤控除とは、給与から従業員が労働しなかった時間分、あるいは日数分の賃金を差し引くことです。 給与明細には「欠勤控除」「勤怠控除」などと記し、金額を記載する必要があります。 欠勤控除は、「ノーワーク・ノーペイの原則」に基づいた考え方から発生するものです。 「ノーワーク・ノーペイ」とは、「労働者が働いていないぶんは、会社側が賃金を支払う義務がない」という考え方です。 |yzd| wan| cfk| vsk| pti| ton| gos| bnu| znb| zpd| ydc| pyg| rkd| yxz| nvz| smt| lgv| jyp| xbv| hob| ulw| lyu| uzi| azf| rvx| thx| mrc| ufl| nbw| wcj| ivf| bpf| esi| mxz| sbk| qtz| gbc| ndm| jav| gfp| piz| haq| ayb| rzg| dsj| gxf| nit| yli| zim| ffu|