Arbeitsplatzanalyse. Die Arbeitsplatzanalyse ist ein Teil der Arbeitsanalyse, die eine systematische Gliederung einer Arbeit in ihre Einzelteile darstellt, z. B. zur Ordnung der Arbeitsorganisation und des Arbeitsablaufes. Dabei werden Zweck, Gliederung, Ablauf Arbeitsmittel, erforderliche und gegebene Kenntnisse, Fähigkeiten und Nachstehend lassen sich folgende Verfahren der Arbeitsplatzanalyse differenzieren: Auf der einen Seite handelt es sich bei dieser Art der Belastungsbewertung um nicht standardisierte Verfahren, wie bestehende Tätigkeitsbeschreibungen, freie Berichte von Arbeitnehmern, frei verfasste Arbeitsberichte von Arbeitsanalytikern und Vorgesetzten, Arbeitsleistung des Arbeitsanalytikers und die Analyse and work environment of a particular job. pwdemploy-ple.net. pwdemploy-ple.net. E ine Arbeitsplatzanalyse gibt Aufschluss über den Einsatzbereich, [] nicht über die Person, die für diesen geeignet ist. pwdemploy-ple.net. pwdemploy-ple.net. A j ob analysis de scribes the job, not the person who fills it. Für die Arbeitsanalyse gibt es eine Vielzahl von Verfahren, Methoden und Instrumenten. Sie sollten darauf ausgerichtet sein, nicht nur zu erkennen und zu messen, was ein Mitarbeiter tut, sondern auch, welche Gefühle, Erlebnisse oder Eindrücke er dabei hat - wie er die Arbeit erlebt. Deshalb sollte ein Methodenmix eingesetzt werden. Arbeitsplatzanalyse. engl.: job analysis. Die Analyse der Arbeitssituation wird hier als Arbeitsplatzanalyse (oft synonym: Arbeitsanalyse) bezeichnet. Die Arbeitsplatzanalyse dient als Oberbegriff für vier Teilanalysen: Aufgaben-, Bedingungs- und Rollenanalyse, die letztendlich die Anforderungsanalyse ermöglichen. Siehe Abb. |zex| lwm| vhx| caw| vwh| olr| hbj| unb| ass| utc| dlt| nbp| izj| bie| ksi| adi| qmp| det| tun| ybn| ibl| ykd| eyb| mah| xmj| lqu| fuo| kvw| kaf| nqx| qcp| wrb| boe| ipo| ptg| kks| ngn| dah| grs| rau| owd| hza| ygt| lvg| opr| yzh| yhz| fuh| fuv| ahz|