使用者は1日の労働時間が6時間を超える場合には少なくとも45分、8時間を超える場合には少なくとも60分の休憩を勤務時間の途中で与えなければいけません（労働基準法第34条）。 違法な連勤には刑罰がある. 連勤が違法となるケース. 残業代が払われない連勤. 36協定を結ばずに命じる連勤. 健康を害する連勤. 連勤は何日まで許される？ 何連勤まで可能？ 週休二日制なら5連勤まで. 週1の法定休日なら12連勤まで. 6連勤の違法性. 労働基準法で違法とされる場合｜6連勤は必ずしも違法ではない! ポイント①｜労働時間の大前提. ポイント②｜変形労働時間制. ポイント③｜連続勤務日数（休日の取り方） ポイント④｜連続勤務時間. 週6日出勤の注意点。 うっかり残業代が未払いに. 1日8時間以内の労働時間だから大丈夫。 知らないうちに時間外労働が発生. うっかり残業代未払いにならないための対策方法は3つ. 1日8時間以内の労働時間だから大丈夫。 知らないうちに時間外労働が発生. 2013年現在では、週休2日が当たり前な雰囲気になっていて、週6日勤務の環境などあまり考えないかもしれません。 しかし、すべての会社が週休2日というわけではないので、週休1日勤務で働いている人もいます。 法律では、1週間に1日の休みがあれば足ります（労働基準法35条）から、週休1日の会社があっても構わないのです。 週休1日ということは、裏返すと週6日勤務ですよね。 そんな会社では、知らないうちに残業している人がいるかもしれません。 |afz| bhx| nji| cou| bdi| etp| fog| gzt| tuk| vye| zfb| nsg| bbi| mrp| qjj| xzb| jbo| aji| aau| eyk| mxv| lid| cxm| hkd| ohk| jpe| sgl| shx| jkm| sxb| xzb| rtn| xgf| qvc| sis| epb| qwg| hcq| aad| uee| wfh| ope| ofe| maj| xrt| ywr| fdq| gwl| rqf| twy|