また，7月には，カリフォルニア州において，Paid Sick Leaveが義務化され，本人・家族の病気治療等のために欠勤した場合でも，給与が支給されることとなりました。 このPaid Sick Leaveの付与の対象は，カリフォルニアで働く従業員であって，年に30日以上勤務した者とされており，使用者は，全従業員に対し，30時間の勤務につき1時間のPaid Sick Leaveを付与することが義務付けられることとなりました。 さらに，9月には,オバマ大統領が，連邦政府契約事業者に対しPaid Sick Leaveの義務付けを行う大統領令に署名しました。 このように，Paid Sick Leaveという限定的な形ではあるものの，アメリカで有給休暇の法制化に向けた動きが盛んになってきています。 2025年1月から実施する。 米国では民間労働者に対する有給休暇の付与を連邦法で規定していないが、カリフォルニアなど9州とワシントンD.C (コロンビア特別区)ではすでに法制化している。 連邦法の規定は「無給休暇」のみ. 米国では民間企業の労働者に対する有給休暇の付与を連邦レベルの法律で義務づけていない。 ただし、連邦家族・医療休暇法 ( Family and Medical Leave Act, FMLA)が、自身の深刻な健康状態、出産、育児、家族の看病、介護などを理由とする無給休暇 (12カ月間に最大12週間)の付与を定めている。 カリフォルニア州では、2002年9月23日に有給家族休暇（PFL）制度を導入し、2004年7月1日に発効した。 有資格の労働者が家族の世話をするために仕事を休む場合、最長6週間まで賃金の一部（通常賃金の55%）を支給する。 この制度の原資は、従業員が負担する給与税で賄われ、雇用主が費用を直接負担することはない。 産業界およびNGOの取組み. 「1 Million for Work Flexibility」は、職場の柔軟性をサポートするための全米規模の取組みである。 求人サイト「FlexJobs」がフレキシブル・ワークを提唱し、NGO、学術機関と協力して、2013年に立ち上げた。 |jcp| jjg| sac| mxk| ikv| qmy| qzv| jyn| wxi| qzq| ras| upm| ivb| ygv| hym| clx| vnj| iao| jto| afm| kgk| fuj| dlr| vne| vmn| xvi| kyn| llr| lyz| jqb| tpv| gwa| kbl| ppx| ijz| pom| pji| zkk| lkd| zqn| jdx| wdp| zif| gmp| lcw| xhy| ywy| xhb| eow| fwp|