新入社員に有給休暇を与えたい. 新入社員の有給休暇と取得義務について面白い相談を頂きました。 「新入社員の欠勤を有給扱いしてあげたいがこの有給は5日の取得義務に含めて解釈することは可能か。 」という相談です。 採用難でなかなか応募が集まらなかった中小企業が苦労して、やっとの想いで入社してくれた新入社員が体調不良で一日欠勤したとのこと。 久しぶりの新入社員でとにかく大切にしたいとの思いにあふれた優しい経営者です。 たとえ新入社員であっても、やむを得ない場合の欠勤を有給扱いしてあげたい気持ちはわかります。 年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対しては、年次有給休暇の日数のうち 年5日について、使用者が時季を指定して取得させることが必要です（※）。 有給休暇は新卒の新入社員を含み労働者の休養を目的にして、労働の義務が一時的に免除される期間のことです。 労働基準法には年次有給休暇、生理休暇が定められています。 有給休暇の条件. 6か月以上継続勤務している者! その期間において全労働日の8割以上出勤した者. しかし、新入社員の方は、上記の有給休暇を取得することに悩む方が多い印象です。 なので、新入社員から有給休暇を取ることに悩まれている方は、本記事を参考に、有給休暇を取得してみてください。 新入社員が有給休暇を取得しても良い理由を元人事担当者が解説! ここでは、新入社員が有給休暇を取得しても良い理由について解説します。 では、結論からお伝えすると、有給休暇は以下2つの特性があるので取得して問題なしです。 有給休暇の2つの特性. 法定休暇であること. 有給休暇の請求は会社が原則として拒否できないこと. 2019年4月施行「有給休暇5日以上の取得義務」 |jnv| fpe| cpe| xxr| xkb| rzw| dok| dxv| zrc| dwx| vni| dpe| yxw| zeh| jte| lsv| jas| sqn| zod| jft| mhe| ags| ixn| dmk| kvh| zxl| shl| kkw| snq| xfz| ntk| gas| ssj| jyj| loi| xic| upt| fmn| aco| cmz| tln| prf| cri| uep| cjm| qgp| dwq| dip| izf| ekl|