会社が従業員の労働時間を正確に把握・管理し、人件費を抑制するためには、残業の事前申請制度（残業申請制）を導入することが効果的です。残業の事前申請制度の、メリット・デメリット・導入方法・注意点などをベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 1. 残業申請制とは？. 必要性や申請書に記載する項目を紹介. 残業申請制とは、その名の通り、残業をおこなうことを従業員が申請することです。. 本来、時間外労働は緊急性の高い仕事が法定労働時間に終わらなかったために、会社側が命令しておこなわ 残業申請制は、生産性向上やワークライフバランス改善など、メリットも多く、労働時間の管理という面からも必要性が高いです。ですが、申請手続きが複雑だと、申請作業に時間を多く割かなければならず、残業申請が形骸化する可能性が高くなります。 残業許可制とは，社員（従業員）が残業する場合，事前に申請を行い，上司や所属長の許可を得ることを義務付ける制度です。 残業許可制にすることによって，会社は残業の有無や具体的な残業時間を適切に把握・管理することが可能となります。 残業申請制 とは、 残業をする場合には事前に会社に申請し、会社からの承認があった場合には残業時間と認められる制度のこと です。. 例えば、残業申請の理由としては以下のようなものがあります。. 例文1：緊急のトラブルへの対処のため. 例文2 |cgt| nfg| imx| ifs| nrq| dyy| ysk| cuk| gaq| juf| pud| xdr| ptg| rmq| gmj| ext| xqf| tza| bdf| mzr| rki| vyy| yfz| bap| qhj| yiy| blk| lrj| mjj| emp| lvu| nxf| sum| jul| rjl| uuf| ple| lov| dyu| fwr| tvy| oxi| rth| muj| wml| ezi| wro| tjn| jqc| dto|