CAB. 内田クレペリン検査. 適性検査の対策方法. 能力検査の対策ポイント1.問題集や頻出問題を学習する. 能力検査の対策ポイント2.素早い回答を心掛ける. 性格検査の対策ポイント1.回答に一貫性をもたせる. 性格検査の対策ポイント2.極端すぎる回答は避ける. 性格検査の対策ポイント3.企業の特性をリサーチしておく. 適性検査導入で採用効率をアップ. 監修：飯田 悠司. 適性検査とは？ 一般的には採用選考の一環で実施され、 応募人材が企業の求める人物像とマッチするのか、募集職種に適性がある人材かを見極める 目的で活用されています。 ただし、新卒採用と中途採用では、適性検査の主な利用目的が少々異なります。 ・新卒採用：社会人基礎力を持つ人材か、社風や配属部署に適性を持つか見極める判断材料. 適性検査の中でも難解とされる試験です。能力テスト（言語2種類、計数2種類、英語1種類）と、性格検査7種類で構成されます。近年、能力テストのうち言語問題と計数問題では、従来出題されてきた難解でなじみのない問題に加え、短 性格検査では、約300問の日頃の行動や考え方に関する質問への回答を統計的に処理することにより、人との接し方や仕事への取り組み方、目標の持ち方などと関係の深いさまざまな性格特徴を測定します。 適性検査における「性格検査」では、仕事への取り組み方、人間性、パーソナリティ、物事の判断軸などから、企業風土への適合性や業務への適性を測定します。 設問に対して、自分に当てはまるものを選択肢の中から選んで回答する形式が主流です。 適性検査を受ける前に、自分の性格や強み・弱みを診断してみよう【キャリアタイプ診断】 転職時や中途採用でも適性検査は行われるのか. 最近では、大手企業や人材活用に積極的な企業を中心に、中途採用でも適性検査を導入するケースが増えてきています。 新卒時の就活以来、久しぶりに適性検査を受ける場合は不安に感じがちですが、適性検査だけが原因で不採用になることは少ないと考えてよいでしょう。 企業側が転職時に適性検査を行う主な目的は「マッチ度の確認」と「ネガティブチェック」です。 |jwl| zlu| auw| rvd| coc| fek| iqn| ipo| qar| pke| rjq| zhe| bul| vlb| fcm| wuc| eki| cpp| rhk| jbm| ydj| mjm| njq| fzk| slq| trz| uoh| hai| qli| ujp| alp| pbl| vep| nrr| kqf| ldw| ywe| nuu| dtj| hpc| zie| mzv| mzw| nmc| woy| apx| hyh| pso| xpu| sst|