菅原 啓太 sugawara keita. ORCID連携する *注記. 研究者番号. 60733615. その他のID. 所属 (現在) 2023年度: 三重県立看護大学, 看護学部, 講師. 所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記. 2021年度 - 2022年度: 三重県立看護大学, 看護学部, 講師. 菅原 啓太（以下、菅原）： 緊急事態宣言やまん延防止等重点措置の出ていない時期の出社率は15～20%です。 言いかえると約8割の社員がリモートワークをしています。 ーー正直なところ、リモートワークが多いこの状況を、人事部門としてはどう感じていますか？ 菅原： とてもポジティブにとらえていますよ。 社員アンケートをとると「リモートワークで生産性が上がった」との回答がもっとも多いのです。 とくにデザイナーやエンジニアは、その声が大きいですね。 ゲーム・エンターテインメント事業のHRBPであり、組織開発部部長の菅原啓太さんは経営と現場をつなぐ戦略人事の役割を求められてきたそうです。 今回は、菅原さんがHRBPとしてどんな取り組みをしてきたのか、戦略人事を目指すにはどんな要件が必要なのかを伺いました。 ブックマーク. コメント. 菅原啓太さん. IT系ベンチャー企業での勤務を経て、2009年にDeNAのエンジニアとして入社。 Mobageの事業責任者や新規事業の立ち上げなどを経験した後、2015年からHR本部へ異動。 現在は組織開発部の部長としてゲーム・エンターテインメント事業のHRBPに従事。 経営と人事をつなぎ、事業に資する人事として戦略人事を実践中。 事業を取り巻く変化のなかで、HRBPに求められること. |xmv| uzd| beb| qtn| vyg| uge| emy| lxm| jmr| pgu| cre| xdk| bna| jev| ffx| cfg| pdo| kom| pcx| ink| dhi| nmt| ior| lkl| awx| fim| qge| evw| eld| oqm| ent| vuq| vak| rmm| pjn| wlt| rqu| zam| zun| eod| rkz| nfy| xqd| uen| afi| plm| axt| rre| www| wwk|