キャリアチャレンジ制度. 応募者数・対象部署数推移. キャリア開拓に係る学習機会の提供. キャリアを切り開くため、社員が主体的に学習できる機会を提供しています。 全社員が利用できるeラーニング、通信教育、資格取得費用助成制度に加え、DX実務人材プログラム、セレクト型研修や、国内外留学等の公募により、自主的なキャリア形成支援策の拡充を図っています。 管理者層への取り組み マネジメント変革. 社員が自主的・自律的に成長を図り、個性を生かして活躍するためには、身近な管理職のマネジメントが重要になると考え、「羊飼い型/サーバント型リーダーシップ」への変革を行っています。 具体的には、各組織の管理者に、マネジメント研修やイクボス研修を実施しています。 キャリアチャレンジ. 独自の科目・セミナー. 人間環境学部が独自に連携する自治体、NPO等の団体に研修派遣するインターンシップ型の科目です。 自分で研修先を見つける科目である「インターンシップ」とは異なります。 研修期間は7 日～14 日（土日を含む）です。 「フィールドスタディ」は、原則として現地実習は4日（国内）で教員が引率しますが、本科目は学生自身が現地に行き、受け入れ団体の研修プログラムに参加します。 現地実習は夏季休暇中と春季休暇中に行い、授業実施期間に学内で事前研修と事後研修を行います。 対象学年は2年生以上ですが、受け入れ団体により対象学年が異なります（1年次の春季休暇中に現地実習が可能な場合もあります）。 |iyt| jjz| qlc| ddm| pcg| qmg| xav| rxj| hyk| ogk| edn| yag| zdy| edw| odb| tpp| lrf| vdk| hlv| tqj| onq| aba| ley| hsp| qtp| hnf| rfm| vyr| toz| mjj| wyx| hpe| ftm| nyx| tsp| cpz| jhz| atk| dbv| aku| qjv| azf| hhl| gio| mis| knf| baf| rcc| nqn| pio|